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基層減負年 呼圖壁縣在行動

轉載時間:2019-04-19 19:08:07 來源:中國昌吉網 閱讀:

昌吉日報通訊員 李昆鵬

連日來,與“基層減負年”相關的消息在呼圖壁縣廣大干部的微信朋友圈刷屏。這源于自治區黨委辦公廳印發的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的20條措施》。

為基層減負,呼圖壁縣一直在行動。呼圖壁縣委常委、組織部部長柳春說:“今年,我們把為基層減負納入組織工作重要內容,對困擾基層的形式主義問題進行大排查,認真梳理形式主義在組織工作中的具體表現,從精簡會議活動文件、規范報表數據報送、規范檢查考核、規范調查研究工作、配強基層工作力量、關心關愛干部等方面提出具體措施,帶頭改進工作作風、克服形式主義,切實為基層減負松綁。”

呼圖壁縣加強會議活動的計劃和統籌,范圍相似、內容相關、時間相近的工作會議原則上合并召開。全縣組織工作年度會議,原則上每年不超過1次,會議時間一般不超過90分鐘。部署基層組織建設、干部工作、干部監督工作、公務員管理工作、人才工作、“訪惠聚”駐村工作等專項業務工作的會議時間不超過60分鐘。嚴控發文數量,能不發文的堅決不發,充分利用組工信息、組工通訊等指導基層工作。呼圖壁鎮黨委書記張以發說:“現在,明顯感到會議少了,尤其是要求一把手參加的會議少了很多,負擔輕了,我們將更多的精力投入一線工作。”

呼圖壁縣采取壓數量、減頻次、改方式等方法,合并報送對象、內容、時間節點相近的報表,取消依據不充分、重復填報、協助填報的報表。完善報表填報審批機制,鄉鎮黨委未經組織部審批,不得要求村(社區)、“訪惠聚”駐村工作隊填報報表。深度運用基層黨建和機關黨建智能管理系統,通過信息化手段實現數據采集、統計、分析,減少向基層要材料、要數據。目前,基層報表由313張精簡到21張,村級檔案由212項精簡到43項,社區檔案由329項精簡到41項。縣委組織部駐幸福村“訪惠聚”工作隊隊長、第一書記席曉飛說:“規范報表數據報送以來,真正把我們從一些無謂的事務中解脫了出來,從提供材料的忙亂中解放了出來,我們騰出了更多的時間和精力服務群眾。”

呼圖壁縣將縣委組織部牽頭的督查檢查考核事項由8項整合為4項。統籌安排下基層檢查工作,不在同一時段集中、輪番到同一地方、單位檢查。規范重點任務聯合督查工作,科學設置考核指標,注重成果共享共用,原則上每年只開展1次組織工作重點任務聯合督查。實行檢查考核年度計劃和審批備案制度,解決各級黨組織檢查過多過頻問題。縣委組織部常務副部長杜長青說:“在今后的督查檢查考核中,我們堅持走群眾路線,加強常態了解,多到現場看、多見具體事、多聽群眾說,更多關注穩定發展、政策落地情況和群眾滿意度。”

呼圖壁縣堅持圍著黨員轉、圍著干部轉、圍著人才轉,從工作擺布、人員配置、制度規范上加大調查研究分量,明確每年集中開展1至2次大調研活動。圍繞落實自治州黨委組織部訪基層、雙千計劃、工作機制、清理減負、智能系統、工作規范等系列工作體系及黨支部規范化建設、改進干部政治素質考察、培養干部斗爭精神、增強斗爭本領等組織工作重點任務,每位部領導主動認領一項具體任務,帶領分管科室干部深入鄉鎮、村(社區)、學校、企業和聯系部門單位,蹲點調研、跟蹤調研、解剖“麻雀”,著力解決基層反映的突出問題,發現挖掘一批“新時代新擔當新作為”典型。五工臺鎮黨委副書記楊揚說:“調查研究工作規范以來,扭轉了基層‘盲目樂觀自我感覺良好,習慣于老慣例老經驗老辦法’的錯誤認識,徹底整治了‘不主動、不擔當,習慣等領導安排、不推不動甚至推而不動,只求不出事、寧愿不干事’的懶政現象,堅決杜絕了‘拍腦袋、作決策、定調子,以會議落實會議、以文件貫徹文件,不切實際簡單照抄照搬、上下一般粗’的衙門陋習。”

呼圖壁縣堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉,2018年選派155名年輕干部到“訪惠聚”工作隊等基層一線培養鍛煉;選派38名機關干部到鄉鎮、社區掛職;選派186名鄉鎮干部下沉到村(社區)開展工作;18個社區全部實現“百戶一人”目標;通過首輪“千名碩士進昌吉”活動引進急需緊缺人才27人。

呼圖壁縣制定關心關愛干部辦法,完善了激勵干部新時代新擔當新作為配套措施,目前已有216名在基層一線、脫貧攻堅一線擔當實干、實績突出的優秀干部職級得到晉升。2018年提拔長期在鄉鎮任職的班子副職8人,實績突出的年輕干部15人。該縣制定了加強村干部激勵約束機制的意見,書記主任“一肩挑”最高報酬達6萬元。建立完善了組織部門聯系服務基層機制,對患病、生活困難、異地交流、夫妻兩地分居、承擔急難險重任務、工作在艱苦邊遠地方的干部,給予更多支持關愛。同時,改進談話和函詢工作方法,有效減輕了干部不必要的心理負擔。縣委常委、組織部部長柳春說:“今后,我們將進一步加大從政治上激勵干部、工作上支持干部、待遇上保障干部、心理上關懷干部的力度,讓干部安心安身立業,更好履職奉獻。”

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